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Pourquoi Switch ?

  • Votre entreprise a besoin de compétences ?
  • Vous ne savez pas qui peut vous aider à trouver des candidats ?
  • Vous êtes engagé dans une démarche responsable et souhaitez donner des chances égales d’insertion professionnelle à tous les habitants de l’Eurométropole de Strasbourg ?

Parce que Switch…

  • C’est une initiative strasbourgeoise du Service Public de l’Emploi de Proximité
  • C’est une plateforme d’informations et de contacts faite pour vous !
  • C’est un site qui vous donne un accès direct à toutes les initiatives, les actions, toutes les solutions positives développées par les associations locales qui vous aident à embaucher et à agir concrètement dans les quartiers de Strasbourg.

Et si vous alliez plus loin ?

Pourquoi souscrire à la charte « entreprises & quartiers » ?

Lancée en juin 2013, elle compte aujourd’hui près de 70 entreprises signataires à l’échelon national, plus de 700 au niveau régional dont 33 dans le Bas-Rhin.

En signant la charte, les entreprises manifestent leur volonté de travailler en réseau pour accompagner le développement économique et social des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Ce travail se fait surtout en collaboration étroite avec les pouvoir publics, mais aussi en s’appuyant notamment sur le savoir-faire des associations ou fondations d’entreprises spécialisées.

Retrouver ici toutes les informations sur la Charte Entreprises et Quartier.

Pour plus de renseignement, n’hésitez pas à nous contacter.

Michel Reutenauer

Ils en parlent

Michel Reutenauer, gérant fondateur de SCOP Espaces Verts

Je n’ai pas envie d’accepter une société à deux vitesses, qui en laisse certains sur le côté

Notre entreprise appartient à ses 80 salariés et défend un modèle économique différent, très axé sur la solidarité interne, mais aussi externe. C’est ce qui explique notre investissement dans les actions de formation, l’alternance et l’insertion. Certains coopérateurs de l’entreprise sont là depuis 25 ans, après avoir eux-mêmes démarré par l’apprentissage ou un emploi d’insertion… Si on veut des gens compétents, motivés et sérieux, il faut savoir tendre la main, y compris à des jeunes qui subissent des a priori liés à leur quartier, leur inexpérience ou leur manque de qualification.

Quand on s’engage dans cette voie, la réussite n’est pas garantie, comme dans tout recrutement. Cela demande un investissement humain, mais tous les secteurs d’activité en tension de main d’œuvre devraient penser à ces possibilités de repérer des jeunes. Ce n’est pas seulement une démarche altruiste, car à moyen terme ils pourront rendre service à l’entreprise. Et en interne, cela permet de valoriser les talents de ses salariés à transmettre leur savoir-faire.

Aux employeurs qui ont envie de s’investir, je donnerais ce conseil : posez des exigences et donnez les moyens d’y arriver avec un bon accompagnement. Pour prendre une image sportive : il y a une barre à franchir, on peut rater plusieurs fois l’obstacle, mais pas abaisser la barre pour y arriver. C’est à nous les professionnels de suivre ces parcours, d’encourager et de créer un environnement favorable à la progression.

Il existe une solution pour chaque entreprise et chaque personne :

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